Çalışma alanı
İş hukuku
İş hukukunda iş sözleşmesinin kurulmasından sona ermesine kadar doğan uyuşmazlıklarda çalışıyorum. İşçi alacakları ve işe iade taleplerinde dava açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunludur; bu aşamayı da dosyanın parçası olarak hazırlıyorum.
Bu alanda çalıştığım konular
- 01Kıdem ve ihbar tazminatı talepleri
- 02İşe iade başvurusu ve davası
- 03Fazla mesai, hafta tatili ve yıllık izin ücreti alacakları
- 04İş sözleşmesi ve ibraname incelemesi
- 05İşveren tarafında fesih süreci ve savunma alınması
- 06Arabuluculuk görüşmelerine hazırlık ve katılım
Fesih bildirimi geldiğinde süre ne zaman başlar?
İşe iade talebinde süre kısadır: fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurmak gerekir (4857 sayılı İş Kanunu m.20). Arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa son tutanaktan itibaren iki hafta içinde dava açılır.
Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti ve kötüniyet tazminatında zamanaşımı beş yıldır. Süre uzun görünse de tanık ve kayıtlar zamanla zayıfladığı için belgelerin erken toplanması dosyayı güçlendirir.
Arabuluculuk aşamasında neler yapıyorum?
7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m.3 uyarınca işçi ve işveren alacağı ile tazminat taleplerinde ve işe iadede arabuluculuk dava şartıdır. Görüşmeden önce talep kalemlerini hesaplayıp belgeye bağlıyor, anlaşma metnindeki rakamları ve ödeme takvimini birlikte kontrol ediyorum.
Arabuluculukta imzalanan anlaşma belgesi kesinleşir; aynı konuda sonradan dava açılamaz. Bu nedenle imzadan önce hangi alacakların metne girdiğini tek tek gözden geçirmek gerekir.
İlgili hesaplayıcılar
- Kıdem ve ihbar tazminatı hesaplamaGiriş-çıkış tarihi ve brüt ücretle kıdem ve ihbar tazminatının kaba tutarını görün.
- Süre kontrol aracıİtiraz, istinaf ve dava sürelerinin son gününü tebliğ tarihinden hesaplayın.
- Arabuluculuk hazırlık listesiToplantı öncesi, sırası ve sonrası için adım adım hazırlık kontrol listesi.
İlgili bilgi notları
İşçi alacakları, kıdem, ihbar ve fazla mesaiİşten çıkan işçinin kıdem, ihbar, fazla mesai ve yıllık izin alacakları nasıl doğar, ne zaman zamanaşımına uğrar? Sade dille kavramsal rehber.- İşe iade davasında süreler ve süreçİşe iade davasının şartları, 1 ay arabulucu başvuru, son tutanaktan 2 hafta dava süresi ve sonuçları. Boşta geçen süre ve işe başlatmama tazminatı.
- Arabuluculuk süreci adım adım nasıl işlerArabuluculuk oturumunda ne olur, arabulucu tarafsız mıdır, zorunlu ile ihtiyari fark nedir, süreler ne kadar ve ücreti kim öder. Sade dille anlatım.
Randevu
İş hukuku alanındaki durumunuzu görüşmek için randevu alabilirsiniz. Yukarıdaki belgeleri ilk görüşmeye getirmeniz değerlendirmeyi kolaylaştırır.